Dr. Barbara Hoos de Jokisch

Dr. Barbara Hoos de Jokisch entfaltete ihre Karriere als Sängerin mit breitgefächertem Repertoire, das von Werken Alter Musik bis zu Uraufführungen zeitgenössischer Kompositionen reicht. In ihrer erfolgreichen internationalen Konzerttätigkeit wirkte sie auf zahlreichen Festivals für Alte Musik mit und setzte sich während ihres langjährigen Aufenthaltes in Mexiko besonders für die mexikanische Barockmusik ein.

Parallel zur künstlerischen Arbeit ist sie seit vielen Jahren als Gesangspädagogin tätig, zunächst an der Universität der Künste UdK Berlin, anschließend an der Escuela Nacional de México in Mexiko-City, seit 2012 als Akademische Rätin für Gesang, Gesangsmethodik und Lehrpraxis an der UdK Berlin. Von 2010 bis 2014 war sie Vorstandsmitglied des Bundes Deutscher Gesangspädagogen BDG.

Erkennen und Verstehen von Gesang ist für Barbara Hoos de Jokisch ein besonderes Anliegen. Ihre wissenschaftliche Tätigkeit führte zu zahlreichen Veröffentlichungen in Fachzeitschriften und Vorträgen auf Fachkongressen sowie zur Promotion in Musikpädagogik. 2015 erschien ihr Buch „Die geistige Klangvorstellung. Franziska Martienßen-Lohmann – Gesangstheorie und Gesangspädagogik”.

Die Begeisterung dafür, das stimmliche Potenzial eines jeden Menschen bereits in der Sprechstimme freizulegen, führte Barbara Hoos de Jokisch dazu, auch außerhalb des unmittelbaren musikalischen Bereichs zu wirken. Sie entwickelte ihr Coaching-Konzept Stimme, Sprache und Persönlichkeit und ist damit erfolgreich im Personaltraining bei Wirtschaftsunternehmen tätig, mit workshops auf Kongressen im Bereich Gesundheit ebenso vertreten wie mit Fortbildungen und Einzelarbeit für Menschen in Sprechberufen. Bei diesem Konzept werden Atmung, Haltung, Körpersprache des Teilnehmers mit seiner Stimme und Sprache in Beziehung gesetzt. Alle fünf Parameter werden als Ausdruck der individuellen Persönlichkeit in ihrer Wirkung wahrgenommen und auf ganzheitliche Weise prozessorientiert und gezielt optimiert.

2010 wurde Dr. Barbara Hoos de Jokisch von Prof. Gernot Schulz und Prof. Manfred Harnischfeger eingeladen, bei Dirigieren&Führen mitzuwirken. Seither setzt sie den Bereich Atmung, Haltung und Körpersprache ihres Konzeptes in den Seminaren „Manager dirigieren“ um. Diese Zusammenarbeit wird von den Teilnehmern als Bereicherung begrüßt: „…die körperliche Erfahrung war das Wertvollste: was strahlt mein Körper aus?“, Sebastian Lüttmann, 2./3.12.2011; „…das offene Seminar ´Manager dirigieren´ – seit Neuestem wertvoll unterstützt von Sängerin und Gesangspädagogin Barbara Hoos de Jokisch…“ (Bettina Dornberg „Zwei Welten – eine Begegnung“, in: Absatzwirtschaft 12/2011, S. 76).

Meik Schwalm

Meik Schwalm war Leistungssportler, Bankkaufmann, Opernsänger und ist nun Berater für Unternehmen und Menschen. Als systemischer Coach, Moderator und Trainer ermöglichen ihm neben seiner Fachkenntnis insbesondere seine Flexibilität und Klarheit einen umfassenden Blick auf Menschen, Situationen und Organisationen.

„Denn wir alle sind in komplexen Kontexten gefordert, das ganze Spektrum unserer Persönlichkeit einzubringen“, so Meik Schwalm. „Was wir zu sagen haben, wird gehört, wenn wir unser Anliegen aus einem reflektierten ‚Ich‘ dem Umfeld anpassen.“

In den Seminaren bietet Meik Schwalm neben einem persönlichen Feedback seine Kenntnisse für authentisches Präsentieren, das Ihnen in herausfordernden Situationen hilft, ruhiger und selbstbewusster zu sein.

Martina Sandrock

Seit Sommer 2017 ist Martina Sandrock Vorstandsvorsitzende bei der Laurens Spethmann Holding AG & Co. KG. Darüber hinaus vernetzt und berät sie als Inhaberin von „Connect & Innovate“ Startups und den etablierten Mittelstand zu den Themen Digitalisierung, neue Geschäftsmodelle und Employer Branding. Sie ist außerdem Business Angel für einige Startups und in zahlreichen Beiräten tätig, u. a. bei der Bergader GmbH & Co. KG, im Zentrum für Nachhaltige Unternehmensführung an der Privatuni Witten/Herdecke und im Regionalbeirat Nord der Commerzbank AG.

Sie verfügt über langjährige Erfahrungen in der Geschäftsführung von Unternehmen der Konsumgüterindustrie. So war sie von 2009 bis 2014 Vorsitzende der Geschäftsführung der iglo GmbH, nachdem sie von 2001 bis 2008 den Vorsitz der Geschäftsführung für das deutsche und österreichische Geschäft des US-amerikanischen Multis Sara Lee inne hatte.

Die Basis für ihre internationale Karriere legte sie beim britisch-holländischen Unternehmen Unilever, wo sie 1984 nach dem Studium der Betriebswirtschaftslehre und einem MBA Studiengang an einer US-amerikanischen Universität als Trainee begann und 1999 zum jüngsten Mitglied der Geschäftsführung der Unilever Bestfoods GmbH ernannt wurde.

Während ihrer Tätigkeit verfolgte Martina Sandrock zahlreiche Leadership- und Managementtrainings an der HARVARD Business School, am Center for Creative Leadership (Colorado Springs) und am INSEAD. In 2006 wurde sie ausgezeichnet als „Managerin des Jahres“, in 2011 als „Top Business Women“ der Financial Times Deutschland.

Petra Tramp

Petra Tramp – seit Juli 2017 selbständige Leadership-Trainerin, Business Coach, Consultant und Referentin – ist spezialisiert auf die Entwicklung von Führungskompetenzen und -persönlichkeiten. Bei hren Trainings setzt sie auf emotionale Erlebnisse für nachhaltige Lernerfahrungen in Form von „Dirigieren & Führen“ und „Führen mit Pferden“ (tramp-leadership.de).

Im Alter von 26 Jahren übernahm Petra Tramp ihre erste Führungsposition im Finanz- und Rechnungswesen bei der Tchibo GmbH. Nach einem Auslandsaufenthalt in Ungarn begleitete sie als Leiterin Zentralcontrolling International die osteuropäische Expansion sowie später als Leiterin Organisationsentwicklung u. a. die Zusammenlegung von Tchibo und Eduscho. Zuletzt etablierte sie als Leiterin Personalstrategie einen neuen, internationalen Talent Managementprozess, richtete die strategische Personalentwicklung neu aus und entwickelte eine neue Vergütungsstrategie.
Im Laufe von fast 20 Jahren bei Tchibo standen die Projektarbeit und das Initiieren und Begleiten von Veränderungsprozessen im Mittelpunkt ihrer Arbeit.
In den folgenden 9 Jahren als Director Human Resources bei MARC O’POLO lag ihr persönlicher Fokus auf der Weiterentwicklung der Führungskultur, einer Vertrauen schaffenden und begeisternden Kommunikation sowie auf der Etablierung moderner Arbeitswelten.

Ihre Begeisterung für Menschen und Musik verleihen ihr die Energie und die Inspiration, unermüdlich nach neuen Idealen zu streben.